职场变化不断，新兴技能须掌握，政府将为中小企业及中年雇员提供更多资源，协助他们提升技能和转型，把握数码时代新机遇。
教育部长陈振声星期二（7月4日）为一年一度的技能创前程节致开幕辞时，宣布数项更具针对性的计划，其中包括为中小企业推出的数码工具，即中小企业技能解析（Skills Profiling for SMEs）。
用先进技能分析确认技能差距 推荐适当培训课程
这项由精深技能发展局和软件服务公司JobKred合作推出的平台，可让中小企业利用先进的技能分析来确认技能差距，平台也会推荐合适的培训课程，企业随后可做决定，要投资在哪些技能培训上。
参与计划的中小企业可免费使用平台服务长达12个月，初期预计将惠及400家中小企业，这项服务自今年5月推出以来，已有超过200家中小企业报名。
中小企业商会会长王腾忆鼓励中小企业，充分利用这项免费服务，诊断和加强劳动团队能力，并提高整体商业竞争力。拥有超过50名员工的餐饮企业DITP总裁利建章受询时说，鉴定企业和雇员所需技能至关重要，他们在使用中小企业技能解析服务后，会派餐厅经理和主厨去上管理课程。
除了作为本地经济支柱的中小企业，陈振声认为，处于职业生涯中期、年龄四五十岁的中年雇员，也应给予关注，因为这个群体面临更高的技能过时和裁员风险。
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因此，政府将多管齐下加强对这个群体的支援措施，包括考虑增加技能创前程培训补助和培训津贴，减轻他们要自行承担的费用。 至于两项协助这类雇员转业和提升技能的计划，即技能创前程职业转换计划和劳动力发展局的转业计划，已取得初步成效，去年有近2500名中年雇员参与这些计划。
12万5000雇员已受惠 两天数码基础课程推出新版
陈振声也宣布推出新版的技能创前程数码简介课程，这项自2017年推出的两天基础课程，已让超过12万5000名雇员受惠。原有课程备受欢迎，来自不同领域的雇员上课后，初步掌握职场所须数码技能，对科技的接受度也提高。新版课程将进一步涵盖新兴技能，聚焦在自动化、网络安全、数据分析和高需求的数码工具。
此外，精深局也鉴定六个有较多年长、缺乏数码技能雇员的行业，即建筑环境、食品服务、制造、零售、旅游及运输业，并与课程伙伴合作，量身定制各行业所需的数码简介课程，以协助企业进行数码转型。
陈振声透露，劳动队伍中参加培训的比率，自2015年以来呈上升趋势，去年有56万名新加坡人，及2万家企业参加精深局支持的各类培训课程。
“我国的持续教育和培训（CET）生态系统，使大家能够在疫情期间重新学习和提高技能，让我们能够在全球经济复苏时，尽速反弹。”
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