劳动市场需求放缓，企业整体招聘情绪也转差。未来三个月，不到六成的企业计划增聘员工；有意加薪留住人才的企业也少过三成。
人力部调查显示，未来三个月有意招聘的企业，已从今年3月的64.8%，滑落至6月的58.2%，这也是自2021年6月以来，有意招聘的企业比率首度跌破60%。至于想要为员工加薪的企业，也从38.2%减少超过10个百分点至28%。
人力部星期四（7月27日）公布今年第二季《劳动市场报告》预估数字。数据显示，整体商业信心减弱。人力部提醒，由于经济放缓和高通货膨胀，企业对招聘和加薪采取更谨慎的态度。
人力部：短期内各行业就业增长或放缓且不均
人力部文告指短期内，各行业的就业增长可能会放缓且不均。其中，旅游相关行业预计将持续改善，但批发贸易、资讯和通信等外向型行业的劳动力需求可能受到抑制。
全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书贴文，呼吁各界把握科技所带来的新机遇。“随着生成式人工智能的发展， 以及各行业对这一领域都有兴趣，我们很可能会看到，各行业雇员出现新的就业和培训技能机会，借助AI来提高生产力，并加强他们现有能力 。”
延伸阅读
尽管国际货币基金组织（IMF）将2023年世界经济增长预期上调至3.0%，但华侨银行首席经济师林秀心说，企业仍会担忧运营成本和人力。在各行业中，她看好服务业，特别是国外旅客增加，以及预计餐饮、款待和娱乐业表现好转，都会让这个领域受惠。
独立经济师宋生文接受《联合早报》访问时则指出，IMF的最新数据对新加坡这类开放经济体而言是好消息。他也以我国6月制造业产值同比跌幅放缓至4.9%为例，指电子业产值跌势大幅收窄，好过市场预期，显示这行业跌势可能已触底。
虽然电子业短期内不太可能收复失地，但宋生文认为，同属制造业的交通工程、航空甚至是生物科技，未来发展可期。
完整的2023年第二季《劳动市场报告》将在9月中旬出炉，届时人力部会披露更多数据，如居民和非居民就业细节、职缺数量、劳动力流动率和被裁者的再就业率等。
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