政府计划从2024年1月1日起，将父亲的有薪陪产假从现有的两个星期增至四个星期。雇主可自行决定是否提供这额外两周的假期，雇员请假期间的薪资由政府承担。

社会及家庭发展部长兼卫生部第二部长马善高星期三（8月2日）为儿童培育共同储蓄（修正）法案提出一读，以加强育儿措施，帮助人民更好地兼顾家庭与工作，并鼓励父母共同承担育儿责任。

政府在今年的财政预算案声明中宣布，2024年起出生的公民儿童，父亲的有薪陪产假将从两周增至四周。此外，育有两岁以下孩子的在职父母，每人每年可申请的无薪育婴假将从六天增至12天。

其他新措施包括为今年2月14日或之后出生的孩童，调高婴儿花红现金奖励，以及儿童培育户头的政府配对补贴。

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一次过的3000元育婴补贴，原派发给2020年10月1日至2022年9月30日出生的孩童，以协助家长抵消冠病疫情中的育儿负担。政府将放宽合格条件，让2022年10月1日至2023年2月13日出生的宝宝也能受惠。（白艳琳摄）
明年起 在职父亲有薪陪产假倍增至四周

政府为此将修订儿童培育共同储蓄法案的相关内容，以更有效率地落实育儿措施，阐明获得育儿福利的条件等，如自雇人士的有薪育儿假。

法案一旦通过，明年1月1日起出生或领养的孩子父亲可享有额外两周的有薪陪产假。因短期工作合约等就业情况而无法获得有薪陪产假的父亲，可享有的陪产福利也会相应增加。

社会及家庭发展部在文告中说，这些调整旨在支持父亲负起更大的育儿责任。

有薪陪产假上一次调整是在2015年，从一个星期增至两个星期。当时政府同样以自愿性质推行措施，直到2017年才立法规定雇主须提供两周陪产假。