在我国劳资政三方合作机制下，分别代表劳方和资方的全国职工总会会长雷家英与全国雇主联合会主席叶进国，在今年国庆奖章受勋榜上获得公共服务星章。
现年60岁的雷家英在2015年首次当选职总会长，并于2019年连任。她也从2013年开始，担任以男性为主的新加坡高级海员联合会秘书长。
雷家英受访时说，她在投身工运30多年的生涯中经历了许多难忘时刻。作为一名女性领导者，她也得到机会证明性别在推动工友的需求和愿望时，并不是一种阻碍。
雷家英也回忆起2012年至2014年出任官委议员时，在国会为低收入和年长员工发声，尤其是2012年首次参加财政预算案辩论时，对一些雇员因为公积金储蓄不足，难以保证退休后的经济独立表达了担忧。她也大力倡导渐进式薪金模式。
时任副总理兼财政部长的尚达曼后来响应职总的呼吁，提高雇员公积金缴交率。渐进式薪金模式如今也在餐饮、清洁、保安、垃圾处理等多个行业推行。
雷家英承诺：“职工运动将继续采取更多措施，确保我们的年长员工有充足的退休储蓄。”
雷家英2017年曾获颁公共服务奖章。她说，自己的座右铭是“以服务领导”（Serve to Lead），加入工运时见证了导师和工会领袖对专业与诚信的坚定信念，关怀与分享的精神更是点燃了更深层次的使命感。
叶进国：助雇主落实负责任的雇佣方式
延伸阅读
叶进国博士（70岁）是本地物流业老字号叶水福集团（YCH Group）的执行主席。他2014年9月接替李庆言出任雇联会主席，在劳资政三方体系下代表雇主，致力于增强劳动力市场的灵活度，以及帮助雇主落实负责任的雇佣方式。
雇联会在发给《联合早报》的声明中说，叶进国任内推动的其中一个关键变革，是调高退休和重新聘用年龄。
雇联会也说：“在支持退休和重新聘用年龄调高的同时，叶博士也代表雇主，成功争取到合理的时间表来调整企业的继任和组织更新计划，为年长员工的聘用与公积金缴交率的提高以及他们的重新培训与再就业，争取到更好的支持。”
雇联会说，叶进国赞赏低收入雇员在冠病疫情期间，为我国经济继续前进，以及保障环境安全扮演了关键角色，并深信与职责、技能和生产力挂钩的渐进式薪金模式，能让劳资双方受益。
叶进国受访时说，过去10年为雇联会理事会服务是他的荣幸，他也要感谢以人力部为代表的政府、职总领导的职工运动，以及雇联会3400名会员的大力支持。“没有他们，雇联会就不可能那么有效率。”
他也说：“我将继续尽我所能为新加坡服务，促进本地和谐的劳资关系与加强竞争力，造福所有人。”
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