社会人口老龄化，近年有更多到了退休年龄的年长者想要继续工作，却因年龄遭拒。人力部严正看待这类涉及年龄歧视的投报，一旦明年下半年提呈给国会的职场公平法通过，除了特定情况，未来雇主不能再以年纪为由，做出不利年长求职者的招聘决定。 

政府在8月初接纳职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议，为受到职场歧视的弱势群体，如年长者和残障者提供法律保护。

立法后，任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况相关的歧视行为，将被禁止。职场公平劳资政委员会委员会，也支持雇主优先考虑聘用残障者和年满55岁者。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（8月23日）在人力部接受《联合早报》专访时说，当局理解一些企业如搬家公司因工作需要，倾向聘请年轻力壮者搬运重物，但如果幼儿园或托儿所因求职者的年龄，拒绝有经验的年长者担任教师一职，就不合理。

陈诗龙说，在通过多种管道，包括给企业负责人事事务的员工参加工作坊，强调职场公平的重要性，及在劳资政伙伴的多番努力后，目前大家更有意识地察觉到不可有职场歧视行为。

“我们与新加坡全国雇主联合会、全国职工总会一起教育和提高雇主意识，我们不会容忍歧视。”

陈诗龙：鼓励所有雇员 善用各种措施与公司一起转型

针对有年长求职者倾向兼职工作，及担忧不熟悉科技，工作可能被机器或人工智能取代，陈诗龙说，因应老龄化的本地劳动力，政府与劳资政伙伴合作，鼓励企业落实灵活工作安排。这方面的安排，可以是灵活上班时间或灵活工作内容，目前有越来越多的企业落实类似安排。

陈诗龙强调，科技带来改变是无可避免的趋势，虽然一些重复性的工作或被取代，但年长雇员所拥有的经验和才智，是人工智能无法复制的。他鼓励所有雇员，善用政府推出的各种措施，例如劳动力发展局的转业计划，或企业重新设计工作，让公司和雇员一起转型。

李显龙总理上星期天在国庆群众大会上宣布，政府正拟定一项计划，为被裁者提供短期财务援助，缓解他们的财务压力，让他们在过渡期能专注受训以提升技能。

对此，陈诗龙指政府不会效仿外国落实失业保险计划。拟议中的计划，是一项针对非自愿离职者的再就业支援配套，旨在让他们在过渡期，能专注受训提升技能，寻找一份职业前景和发展潜能更好的工作，而不是仓促接受可能不适合他们的新工作。

他说，以副总理兼财政部长黄循财为首的第四代领导团队，会在总结新加坡携手前进运动时，公布更多详情。

人力部今年7月公布的第二季《劳动市场报告》预估数字显示，裁员人数在连续三个季度上升后，首次下降到3200人，不过全年裁员人员仍可能破五位数，回到疫前水平。