劳动市场变化迅速，对不同行业雇员所要掌握的技能要求，也随时间改变。因应大环境趋势，精深技能发展局正整合38个不同行业的技能框架，准备在明年中推出全国技能框架2.0，以提供更全面且即时的分类，将不同职位、工作任务，及所要掌握的技能，联系起来。
这项浩大的工程，旨在化繁为简，把之前针对个别行业推出的技能框架整合起来并简化。如此一来，利益关系者如企业、高等教育机构、培训机构，以及有意转换跑道者，可从中获取有用参考资料，做出更好的职业和培训决定。
更新版的技能框架2.0，核心是职位（Job Role）、工作任务（Task）及技能（Skill）这个铁三角。精深局希望通过这个由数据驱动、全国性的新框架，展现这三者的变化情况。
精深技能发展局技能情报与规划署署长罗稚心接受《联合早报》访问时说，公众、雇主和培训机构业者可到一站式职业与技能网站（Jobs Skills Portal），浏览技能框架2.0相关的部分内容。精深局也准备不定期在网站上推出新内容，包括市场洞察、数据和实用工具等。
其中一个新工具是职业转换洞察工具（Career Transition Insights Tool）。这个目前暂时只开放给注册伙伴使用的工具，可根据输入职称或想要投入的工作岗位，列出相关信息。
当中包括市场上有关这职位的招聘启事、收入中位数和整体匹配程度等。
罗稚心举例，若一名软件开发人员想要转换跑道，成为数据科学家，系统会列出所需要掌握的技能，例如数据工程和数据治理等。进一步点选后，系统还会连接到MySkillsFuture网站，列出建议掌握技能的课程信息，让有需要者去自我提升。
延伸阅读
培训业者也可从中了解，市场是否有足够的课程，看是否有必要增加供应，或者调整课程内容。
新技能框架内容每季度更新
以罗稚心为首的精深局团队，需要更及时地识别新兴或不断变化的职位和技能，并更清晰地阐述技能可如何为工作，做出贡献。他们先把原有在不同技能框架下，所列出的1万1000个技能，去除重复的，简化成2000个独特技能。这些技能包括专业技能，和可转移的软技能如沟通能力等。
其次，团队将技能熟练程度，分成三个等级，即基础、中级及高级。整合后的新框架会每季度更新，加入更多市场数据，以确保框架内容与时并进。
“我们需要一个更敏捷、反应更迅速和技能可转移的技能框架。对此我们优化了技能更新流程，和简化了通用语言。”
其他可提供公众使用的实用工具，包括早前推出的职业与技能简介仪表板（Job-Skills Profile Dashboard）。它可展示雇主所要的核心技能，方便用户找出自身的技能差距，和确认需要优先培训的技能。
新技能框架也可惠及高等教育学府。南洋理工大学常务副校长兼教务长霍瑞安教授说，校方正利用技能框架2.0的算法，梳理学生能在学士课程中获得的技能，并希望这些技能日后能在不同行业上使用。
这样的做法能让每一名南大的本科生都能建立个性化的技能档案，在学业决策上做参考，和帮助他们为未来的职业发展做好准备。
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