过去为拍摄产品照，宁凯莹得把笨重的家具搬进不同的实景房间，反复调整灯光，往往要花上六个多小时。

如今有了人工智能（AI）工具，她只需上传家具的棚拍照片，就能生成不同场景、光影自然的产品图，所需时间不到过去的一半。

宁凯莹（38岁）是事达家具集团（Star Furniture）的AI解决方案专员，在公司任职16年，向来负责平面设计。去年，她参加劳动力发展局的转业计划，接受AI工具培训，掌握了新技能。

她受访时说：“AI让我节省大量时间，而且照片的光影细节处理得非常自然，效果比我们手工做的还要好。”

工作效率提高后，宁凯莹也有更多时间借助AI进行数据分析，策划接下来几个月的营销活动。

配合2026年第一季《劳动市场报告》发布，人力部长陈诗龙医生星期一（6月15日）走访位于双溪加株的事达集团总部，了解这家企业如何运用AI与自动化科技。

人力部长陈诗龙医生（右二）星期一走访事达家具集团总部，了解这家企业如何运用AI和自动化科技，包括在仓库部署无人叉车，减少人力。（梁麒麟摄）

他告诉记者：“AI确实会改变人们的工作方式，但从目前的情况来看，它更多是在重塑工作，而不是取代人力。”

陈诗龙指出，已开始使用AI的雇员中，有85％表示工作效率有所提升，不只节省时间，也提高了工作质量。

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配合2026年第一季《劳动市场报告》公布，人力部长陈诗龙医生星期一走访位于双溪加株的事达家具集团，了解这家企业如何运用无人叉车等人工智能与自动化科技工具。（梁麒麟摄）
去年员工实际薪金涨4% 但为员工加薪企业和加薪幅度皆减少
去年有赚钱的企业持续超过八成，从前年的80.8%增至83.1%，但各领域盈利表现不一。（档案照片）

“因此，随着更多企业采用AI，帮助员工掌握新技能、适应不断变化的工作要求，显得尤为重要。人力部会继续提供这方面的支持。”

他还提到，单是2025年，就有近400人通过劳发局的转业计划，接受包括AI在内的相关培训。

星期一发布的《劳动市场报告》也引述当局4月30日公布、有关本地企业采用AI情况的调查。报告指出，企业采用AI后，较明显的影响是工作方式的改变，而不是岗位被取代。

根据报告，2026年有28.5％的企业已采用AI，其中以数码化程度高和知识密集型行业最为普遍，包括资讯通信业（74.1％）、专业服务业（57.5％），以及金融与保险服务业（56.4％）。

至于因采用AI而减少员工人数，或降低招聘规模的企业，则只有6.2％。

事达执行董事长许建丰接受《联合早报》访问时说，AI不仅是一项技术，更是与企业并肩前行的发展伙伴。

“在事达，我们借助AI的力量，将挑战转化为机遇，精简工作流程，让我们的雇员把精力集中在真正关键的事情上，也就是创新和提高生产力。”