有清洁业者表示，几年前就主动给予员工高达月薪60%的花红，员工因此加倍努力，即使成本增加也值得。

《新明日报》早前报道，国会三读通过环境公共卫生（修正）法案，规定持有执照的清洁公司或相关执照申请者，未来必须在渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）下发放花红给符合条件的清洁工。

对于这项新宣布，受访的本地清洁公司表示，由于本地清洁工越来越难聘请，若提供更多福利，相信能够留住员工，避免他们跳槽。

嘉欣清洁服务（Home Carely）执行董事吴艳表示，公司运作多年以来，每到年底，她都会拨出部分盈利作为员工的花红。

她说，花红主要以员工一整年的表现来评估分配，包括出勤率、工作表现、服务年数等。员工平均所得到的花红可高达月薪的60%。

她解释，本地严重缺乏清洁工，虽然每年分配花红导致公司成本增加，但这是给员工的奖励，他们也会更加努力。

“我们能体谅员工的心情，如果拼了一整年却没有花红，这是很失望的事。所以只要为公司付出努力，我们就会给花红。”

One Heart Cleaning老板张彩云说，许多年长员工的家境不富裕，所以给花红能够让他们更开心，愿意为公司服务。

兼职也应给花红

吴艳说，如今要请新的本地清洁工非常困难，即使登报纸数月，连一通电话也不会收到。

“在人手非常紧的情况下，即使有工作上门也不敢接。”

她认为，若要吸引更多人加入清洁行业，发花红的福利并非“长久之计”。

另外，张彩云说，无论是全职或兼职清洁工，她都会在年底和农历新年期间发放花红和红包。

“红包金额会依照员工的表现及服务年数，通常为50元至100元不等。”