一项针对本地200多名招聘经理展开的调查显示，新加坡过去两年有至少七成企业增加培训预算，比例显著高于全球平均。

这些招聘经理也预测，下来五年公司要聘请合格的技术专才将变得更加困难。

李显龙总理在今年的国庆群众大会上提到推动劳动队伍技能培训的重要性。

人力资源顾问公司罗致恒富（Robert Half）发文告指出，公司委托进行的独立调查结果，与总理在群众大会上发表的信息一致；相较全球其他12个国家，新加坡的招聘经理对下来或聘请不到企业所需专才，也更感担忧。

调查显示，225名本地招聘经理中，约84%预测下来五年要为一些岗位找合格专才会更具挑战性，这概率比全球平均高13%。

在另外12个接受调查的国家中，只有巴西排在新加坡前面，约88%的招聘经理为请不到专才而感到担忧。

另外，约73%的招聘经理也指出，过去两年增加了员工技能培训预算。这些培训包括让员工去上课或出席讲座，也有约42%的企业会制定专业指导项目。

罗致恒富新加坡董事经理英伯特布沙尔分析说，新加坡的数码转型横跨各领域，是整体的市场转型，企业必须好好栽培员工，协助他们为未来做好准备。