在原有的工作基础上提升工作能力，随着公司的需求灵活转变，学习新技术为工作创造新价值，才能让老板留人。

趁自己还健康，能工作就继续工作，看似是不少年长者的心愿。

志愿福利团体乐活乐学中心公布的调查显示，过半的年长者希望能继续从事全职工作。这与我们做访问时所发现的情况吻合。

年长者想继续工作的原因不一而足，有人尚有养儿育女和奉养父母的负担；有人希望继续对社会有贡献；也有人想累积多一些金钱，为日后离开职场做好准备。

有不少年轻人希望四五十岁就能退休，但对大部分人来说，这也许只是美好的愿望。当人们年龄渐长，也就越趋现实。早前新加坡国立大学李光耀公共政策学院的调查显示，年长者每月需要1379元来满足基本需求。若拿1400元来做粗略计算，刚退休的62岁人士，每年就需要1万6800元。要应付活到85岁平均寿命，须要累积39万元。这还没有把通胀考虑在内。而且当年龄渐长，医疗费用也会不断增加，到时自己是否有足够的钱过活，相信是大家心头的隐忧。

上调退休年龄，对还想继续工作的人是个好消息，他们留在职场的期限多了三年的保障。退休后如果被重新雇佣，还可以继续工作到70岁。对55岁以上的人，上调公积金缴交率，虽然每月扣除公积金后的所得会减少，但它意味着公积金户头里的存款会多一些，也未尝不是个好消息。

李显龙总理在国庆群众大会上宣布上调退休年龄和重新雇佣年龄，用10年时间逐步把退休年龄从62岁调到65岁，重新雇佣年龄从67岁调到70岁。同样的，上调55岁以上年长员工公积金缴交率，也是用上10年时间，每次以0.5或者一个百分点慢慢调整。接近退休年龄的年长者会认为10年时间太长，调整步伐太慢了。

延长退休年龄、调整公积金不无现实考量，尤其在当前经济放缓的情况下，要求公司延长退休年龄，留住年长员工，的确是件不容易的事。

世界格局在改变，整个大环境已经和过去很不一样，世界已经从相对稳定的时代，走向矛盾与对立的状态。中美贸易战岂止是一个特朗普的问题。它是美国希望压制中国崛起的一种手段，中美贸易战会是持久之役，它不会因特朗普的去留而有太大的改变。再来是英国脱欧可能造成动荡，中东也可能重燃战火，还有马来西亚政局的不稳定，都可能对我们有不小的冲击。

不单是国际局势演变会影响我们，科技的变化也颠覆了许多行业。下来人工智能在各领域的发展又会是怎样的一幅景象？多少人的饭碗会受影响？我们目前很难想象。但改变是必然的，这已经由不得我们选择了。

李总理以华语演讲时，就对国际局势表达了隐忧。他说：“我很担心，未来的10年，会比过去的10年，有更多的未知数，就如变幻莫测的天气一样，一下子艳阳高照，一下子乌云密布。”他吁请国人为将来做好准备。

可以预期的是，下来的经济增长会是缓慢的，工资增长也就不会比以前快。某些受到科技颠覆或政治因素影响的行业，也可能面对裁员的风险。人们的寿命延长了，但不健康的日子也拉长了，上了年纪的人为未来做准备就更显迫切。

一位任职人力资源公司的朋友告诉我，在严峻的经济环境中，有不少公司在调整作业方式，希望达到开源节流的目的。接下来，裁员、工作重组、转换跑道将会成为常态。纵使有法律延长退休年龄，若公司不赚钱，工作机会也一样会失去。因此，想继续工作的年长者，还须具备让公司继续聘请的理由。

她指出，我们当然不能期望上了年纪的人去掌握高技能，但在原有的工作基础上提升工作能力，随着公司的需求灵活转变，学习新技术为工作创造新价值，才能让老板留人。

她的话不无道理。在目前的环境中，学习新技能已经不是口号而是需要。利用政府的津贴，去上些可有可无课程的想法可能要摒弃了。此时此地，要学习的是能提升自己的职场价值，能找到新工作的技能。

（作者是新闻中心采访副主任 tohys@sph.com.sg）