【文接上篇：包容多元社会之余 维护传统家庭结构】
英语演讲全文
科研·外招·育才
我们须保持开放并与世界保持联系，全球化概念日渐没落，许多国家转向内视和保护主义，但新加坡仍是一个全球化的城市，我们别无他法。
这是一个人才对一个国家是否成功，扮演至关重要角色的时代。我们须专注于吸引和留住顶尖人才，就像我们专注于吸引和留住投资一样。
第四代领导团队正为新加坡故事的新一章做准备，近期副总理黄循财推介了“新加坡携手前进”（Forward Singapore）运动，这一轮对话旨在对我们想要看到的新加披未来，达成共识。
我们想要满足每一个新加坡人的长久愿望，包括不论出身，都有美好的人生开端、当你结婚后有可负担的房屋和托儿服务、职业生涯中有机会提升自己、退休后过上健康和有意义的生活。
进入到下一代，我们要如何实现这一切？须要设下什么具体目标？我们须要做什么，及做出何种取舍？要如何团结大家来实现共同愿景？这就是新加坡携手前进对话的意义。
我希望通过这项运动，我们能更好地理解新加坡一些长久以来的坚持：首先，我们须以身为新加坡人为荣，加强国家认同感，并了解国家利益所在。民族文化和宗教传统是我们身份认同的重要部分，但这之前我们都是新加坡人。
总会有外力把我们拉往不同方向，新加披人面对各种说服和宣传、错误和煽动信息，尤其是在社交媒体和通讯应用上。在一个充满竞争和紧张局势的世界中更是如此，各国面临须选边站的压力，我们需要强烈的国家认同感，将大家团结在一起，给国家建设赋予意义。
我们都是新加坡人，所以我们会一直结伴同行，建设一个我们都能引以为傲的家园。
第二，我们须保持开放并与世界保持联系，全球化概念日渐没落，许多国家转向内视和保护主义，但新加坡仍是一个全球化的城市，我们别无他法。我们不可能自己种植或制造所要的一切，或消费所有我们生产的东西，无论是电脑晶片、药品或是石化产品。
为了生活，我们始终需要外国投资、海外市场，及通过良好的交通和通讯，与全球各地联系。国际紧张局势和不确定因素，让我们的任务更加艰难，但各国之间仍要继续生意往来，跨国公司仍将寻找投资地点，全球也需要金融、通讯和交通中心，如果我们灵活进取，我们争取到的份额可以更多。
第三，我们一定要在新加坡建立世界一流的人才库，我们尽最大努力培养本地人才，让每位新加坡人都能发挥最大的潜力，但说到顶尖人才，永远都不够。
这是一个人才对一个国家是否成功，扮演至关重要角色的时代。我们须专注于吸引和留住顶尖人才，就像我们专注于吸引和留住投资一样。
不仅仅是新加坡，各国都在采取特别的举措，争抢顶尖国际人才。德国近期允许掌握技能的外国专才，在找到工作之前，可先在当地居住。英国要在最优秀和最聪明者的职涯初期，就吸引到他们。英国最近为当地以外的全球顶尖50所大学毕业生推出特别签证，新加坡国立大学和南洋理工大学也在名单内！在这场全球人才争夺战中，新加坡不能被挤掉，也不能落后。
本地生物医学发展 “鲸鱼”带领“孔雀鱼”贡献不小
延伸阅读
新加坡人有理由担心大量非居民在这里生活和工作，所带来的影响。我去年谈到了这个问题。政府正在跟进解决，缓解居民担忧。但是，当我们在处理外籍专才整体人数时，我们还是得继续寻找能够为新加坡故事作出贡献的顶尖人才。
让我举一个例子：生物医药科学。与新加坡的许多重要项目一样，这个故事始于吴庆瑞博士。1980年代，他看到了生物医学的潜力，并建立分子与细胞生物学研究院（Institute of Molecular and Cell Biology，简称IMCB）。并非所有人都被说服。有些人称这是吴庆瑞的第二个愚蠢行为——第一个是裕廊工业区，但我们还是开始了。
在1990年代，我们决定大力发展生物医学，杨烈国成为国家科技局（National Science & Technology Board，简称NSTB）主席，也就是后来的新加坡科技研究局（A*STAR）。我们在顶尖大学和研究机构中，寻找最优秀的生物医学科学家、研究人员和工程师。
杨烈国走访世界各地招纳贤才。他说服了这些领域中一些名字响当当的人物——他称他们为“鲸鱼”——以及一些较年轻的明日之星。他们被我们的愿景所吸引，搬来这里。这些“鲸鱼”指导了本地人才，有些人当时才刚踏入这个领域。杨烈国称他们为“孔雀鱼”（guppies）。
我们为数百人提供了奖学金，让他们学习生物医学，一直念到博士。“孔雀鱼”在“鲸鱼”的带领下受训，目标是有朝一日他们自己也会成为“鲸鱼”。因此，我们创建了一个生态系统，并踏上成为一个生物医学中心的漫长旅程。
我们早期的“孔雀鱼”已经长大。土生土长的科学家们，正进行尖端的研究。不少人已成为主要研究人员，领导自己的团队。也有人成立起步公司，将研发成果商业化。
今天，我们的生物医药业正蓬勃发展，聘请2万5000名员工，贡献将近五分之一的制造业国内生产总值，2020年达到18％。我们还吸引了重大项目，包括赛诺菲（Sanofi）和BioNTech，他们是生产疫苗的领先公司。BioNTech是许多人接种的冠病疫苗辉瑞（Pfizer BioNTech）的后半部字眼，这是一家德国公司。我去年在德国总理默克尔退休前与她会面时，她告诉我，说听说BioNTech会到新加坡。他们（德国）有注意，这很重要，对他们有些意义，对我们而言，意义重大。
在冠病疫情期间，我们的研究人员——包括新加坡人和非新加坡人——做出了重大贡献。他们帮助维护国际全球流感共享数据库（GISAID），促进冠病基因组数据的全球共享。他们开发检测试剂盒和其他诊断方法。通过他们我们了解了国际疫苗研发的进展，联系上了业界网络，为我们的居民及早采购到疫苗和治疗药物。
这就是为什么我们有相关知识、有信心，有所准备和及早押宝，我们押对了，我们让新加坡人早了几个月接种疫苗，节省时间和挽救生命。
如果我们没有在30年前寻找顶尖人才，并建立我们的生物医学研究团队和进行大量工作，培养本土人才，这一切都不会发生。这就是顶尖人才能够带来的变化。
我们现在有一个机遇之窗。所有的乌云外围都有希望之光。在这种时候，我们值得信赖的新加坡品牌的质量、可靠和效率使我们具有竞争优势。而我们处理冠病疫情的良好纪录，让我们更显突出。
新加坡已吸引到许多有才华人士和跨国公司的兴趣。那些具有特殊才能和技能的人，正在寻找可迁居的地方，一个让他们和家人感觉安全和受欢迎，及可有所作为的地方。
企业希望投资在一个有人才、政治和政策稳定，及体制有效运行的地方。这就是为什么在大流行病期间，新加坡经济发展局仍然能够引进许多好项目，而且还有许多正准备进来，投资渠道活力充沛。
我们须把握这个机会，以夯实疫后新加坡在全球的地位。我们已经有了吸引和留住顶尖人才的计划，特别是在科技行业。但我们要做得更多，尤其是在具有良好发展潜力的领域。我们要引起各地的顶尖人才注意、把眼光看过来、认真考虑来新加坡。
人力部、贸工部和经济机构即将宣布新措施，以实现这一目标。如果我们能让想要的人才都来这里，这将有助新加坡作为创新、创业和成长中心，并大放异彩。这也会让我们自己的人才愿意留在新加坡，参与建设一个充满活力和优秀的国家，最后每位新加坡人都将从我们的进步和成功中受益。
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