劳动市场情况改善，未来数个月，企业整体招聘情绪仍然乐观，超过六成企业有意在接下来三个月聘请更多员工，但有意给员工加薪的企业数目微幅下滑。
人力部星期二（1月31日）发布《2022年劳动市场报告》预估数字，根据调查，去年12月有高达64.6％的企业有意在今年首季招聘员工。另有约四分之一或25.3％的企业打算为员工加薪，比去年9月的27.1％来得低。这显示近期高通胀和地缘政治的不稳定，让雇主对加薪持谨慎态度。
人力部说，目前工资出现螺旋式上升的风险，仍然很低。
“虽然根据企业调查，未来几个月的招聘情绪仍然乐观，但预计2023年经济增长放缓，可能会削弱劳动市场改善的势头。”
经济复苏带动就业人数，去年新增劳动力创新高达23万1700人，总就业人数也连续五个季度增加。
虽然2020年各项就业数据都向好，但和前三季每季度约800人至1300人被裁相比，第四季的裁员人数大幅增加至3000人，敲响一记警钟。人力部已提醒，今年经济预计放缓，未来失业率有可能增加。
鼓励雇主善用政府计划 加快转型提升员工竞争力
去年第四季的整体失业率仅2.0％，已恢复至比疫前更好的水平。2022年全年整体失业率为2.1％，居民和公民失业率，则分别为2.9％和3.0％。
延伸阅读
在全球局势不断演变的情况下，人力部鼓励雇主善用政府推出的各项计划，适应和加快转型步伐，以建立一支具有竞争力和韧性的劳动队伍。
想要转型的企业，可参考由人力部、新加坡企业发展局和劳动力发展局制定的工作转型指南。指南阐述行业的趋势，协助雇主配合产业转型，提供新工作机会，让雇员掌握必要的技能。
此外，雇主也可通过“生产力提升计划—重新设计工作”的资助，让工作变得更有效率，更吸引求职者。
劳动力发展局推出的转业计划，同样可协助雇主提升现有员工的技能，并培训中途转业者，协助他们投入新职位。
人力部也促请雇主，根据全国工资理事会建议，采取灵活薪资制度，确保企业可应对任何逆风，并根据过去一年的复苏和表现，给予员工加薪和其他奖励。
人力部将在3月中旬发布完整的《2022年劳动市场报告》。
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