垃圾处理业将在7月1日启用渐进式薪金模式，低薪雇员劳资政工作小组的建议自此全面落实，政府接下来将专注于巩固模式，让雇主和市场适应支付低薪雇员更高薪金，以及评估是否为雇主制定额外援助。

国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期四（6月15日）出席由人力部和全国职工总会U关怀中心联合主办的垃圾处理业雇员答谢活动后受访。他说，本地每10名低薪雇员中就有九人能在渐进式薪金模式（Progressive Wage Model, 简称PWM）下受益，而2022年低薪雇员实际工资增长达到4.7%，超过中等收入雇员的2.0%，这显示在落实渐进式薪金模式之后，不同群体的工资差距正在逐步缩小。

扎吉哈：多项PWM同时落实 会给雇主和市场时间适应

随着低薪雇员劳资政工作小组的建议全面落实，扎吉哈说政府接下来几个月将会关注执行过程以及巩固PWM。由于当局是在短时间内积极落实多项PWM，因此会给予雇主和市场时间来适应。

他说：“政府要继续支持雇主应对上调薪资对成本带来的影响。例如我们推出渐进式加薪补贴计划为雇主资助最多75％的加薪额，承担落实PWM推高成本的后果。“

成本增加则意味着有必要做出检讨，并制定有效的缓解措施。扎吉哈认为，加薪幅度会对一些雇主造成压力，因此政府会继续关注实际情况和对消费者的影响，再考虑是否制定额外的辅助措施。

他也说，先前已落实渐进式薪金模式的行业如清洁业、保安业和园景业，将会在今后两年内进行中期检讨。劳资政三方伙伴预计从明年开始同行业代表会面，以评估PWM是否有效，以及应该如何延续模式。

垃圾处理业将从7月1日起实行PWM，分五年逐年调高垃圾收集和物料回收雇员薪金，预计约3000名本地雇员将受惠。

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以收入最低的初级垃圾收集员为例，在PWM落实后，他们的基本月薪将从2023年的2210元上调至2028年的3260元，每年平均增幅达到8.1％；同一时期，初级物料回收分类员的基本月薪将从2110元上调至3160元，每年平均增幅达到8.4％。

废纸公司：职涯规划清晰加薪明确 聘人更有吸引力

废纸管理公司Impetus Conceptus的董事那拉淡毕（Nallathamby，60岁）认为，在垃圾处理业落实PWM，是及时并且有利于整个行业的。他说，这个模式为雇员清晰地规划职业发展，让他们在提高技能和生产力的同时，获得更高的工资，公司也能因此保留有经验的雇员。

他说：“我们之前在招聘和留住人手方面遇到困难，因为这一行的薪水没有真正的吸引力，但在提前落实PWM后就因为有清晰的职业规划和明确的薪金增长，所以比较具吸引力。实施后我们成功招聘三名员工，填补公司的职位空缺。”

公司目前有20名雇员，计划拓展业务和扩大工厂规模，之后会多聘请六名雇员。

公司司机拉梅什（Ramesh，52岁）说：”PWM让我受益匪浅，除了能参加专业的培训课程来提升技能，还能享有更高的薪资。“

拉梅什三个月前参加了为期三天的叉车司机课程，过后也从司机晋升到叉车司机，薪金预计可增加100元。他有意进一步自我提升，希望假以时日能成为主管。