本地1万1000多家企业已采纳灵活工作安排劳资政标准，涵盖超过100万名雇员。政府鼓励更多企业响应号召落实灵活工作安排，这不仅能帮助企业留住人才和提高生产力，也有助于国家应对低生育率和劳动力不足的情况。
总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮，星期一（6月19日）在中小企业商会举办的对话会上指出，新加坡的居民整体生育率在2022年已经跌至1.04的历史新低，再加上本地人口老龄化，我国日后可能面对人口萎缩和劳动力不足的情况。她指出，企业制定灵活工作安排能让本地雇员更好地兼顾家庭和事业，对国家壮大“新加坡核心”极为重要。
英兰妮说：“ 疫情阻断措施期间加速数码化的步伐，大家都突然转为线上开会和采用数码支付，我们的工作方式也改为数码和混合模式，即便一些已回到疫情前的样子，一些改变会是长久的。“
英兰妮：提供灵活工作安排是挽留人才途径
英兰妮提醒雇主，不同时代有着不同的工作态度和追求，其中属于千禧世代和Z世代的雇员，更关注如何实现工作与生活的平衡以及自我发展，而提供灵活的工作安排是挽留人才的途径。有调查显示，本地九成雇员愿意留在提供灵活工作安排的企业，超过四成也愿意跳槽到这类企业。
参加对话会的教育部兼人力部政务部长颜晓芳则指出，本地至今有1万1000多家企业采纳灵活工作安排劳资政标准，涵盖超过100万名雇员。其中，大多数是中小企业，这说明落实灵活工作安排不但不是问题，反而是争抢人才的关键。
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在劳资政标准下，雇主应通知员工可申请哪些灵活工作安排、制定申请程序供员工雇员使用，过后及时通知申请者结果。若申请被拒绝，雇主应向雇员解释原因，并商讨其他适合的选项。企业也委任至少一名高级管理人员负责提倡安排，部门主管也应接受培训以公平地评估申请。
新加坡预计将在明年推出灵活工作安排的劳资政指导准则，要求所有企业就算无法为所有雇员提供灵活工作安排，都须认真评估所有申请和提供拒绝的理由。颜晓芳指出，之所以不立法强制要求雇主都提供灵活工作安排，是因为外国的例子显示，建立雇主和雇员的互信，比起立法更能推动这一安排。
职总中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩，以及全国雇主联合会理事会成员翁晔毅也出席讨论会，并分享了本地中小企业可以借助职总等机构的协助，重新设计工作和推动灵活工作安排。
讨论会上，岩土工程承包商凯勒集团（Keller Group）的人力资源经理罗凤玲，谈到公司如何从去年开始通过重新设计工作和提供科技设备，为本地三分之一雇员提供灵活工作安排，包括灵活工时，以及每周一天在家办公。凯勒在本地聘请了200人。
罗凤玲说，建筑业要落实灵活工作安排困难重重，凯勒一开始也在执行上面对一系列挑战。她受访时说：“我的建议是可以从小做起，先从一部分雇员开始进行试验，尤其是那些容易落实灵活工作安排的岗位。然后公司也必须清楚列出灵活工作安排的政策，以及对雇员的期望，例如如何进行评估，确保关键绩效指标符合公司的策略和方向。“
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