经过去年广泛的公共咨询，心理健康跨部门工作小组计划最迟在今年底发布全国心理健康战略。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（7月4日）以书面方式回复议员谢秉辉（荷兰-武吉知马集选区）的相关询问时，透露上述信息。
为制定国家总体心理健康和福祉战略，政府在2021年成立心理健康跨部门工作小组。同年8月，政府也推出由工作场所安全与卫生学院，联合工作场所安全与卫生理事会、心理卫生学院、樟宜综合医院，以及保健促进局开发的应用iWorkHealth，以评估雇员的心理健康状况并识别职场压力来源。
陈诗龙也引用了iWorkHealth于2022年从约1万1500名雇员收集到的数据说，三分之一的雇员经历过工作压力或职业倦怠。
不过他说，这是一项样本相对较小的调查。“我们须要扩大iWorkHealth的使用范围并监测一段时间内的趋势，以便从这些数字中得出有意义的见解。”
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陈诗龙说，心理健康状况涵盖正常到有风险，再到诊断出患有心理健康状况，衡量职场的心理健康状况并不简单。 再说，雇员的心理健康状况受多种因素影响。
人力部正在与包括商会和新加坡全国雇主联合会的劳资政三方协作伙伴合作，推广iWorkHealth应用，当局敦促所有雇主利用iWorkHealth来评估和加强雇员的心理健康。
由劳资政协作代表和心理健康专家组成的心理健康跨部门工作小组，制定了改善职场心理健康的五项初步建议。这些建议包括改善所有雇员的心理健康支持系统、在工作与生活之间取得平衡与和谐的战略、以及改善患有心理健康问题者的就业支援、培训和工作机会。
为营造积极的工作氛围并减少与心理健康相关的社会偏见，工作小组将与雇主和高层管理人员合作，提高对心理健康资源的认知和运用，并通过雇员援助计划（Employee Assistance Programmes）等，加强支持网络和援助。
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