为了更好地满足本地老龄化劳动市场的人力需求，政府推出新的部分工时员工重新雇佣津贴。企业若为重新受雇员工提供兼职工作机会、灵活工作安排和职业结构规划，每聘请一名60岁以上的居民雇员，可获得2500元的津贴，上限为50名雇员或12万5000元。
新加坡全国雇主联合会星期二（8月15日）发文告说，雇联会将负责管理新的部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）。这项计划旨在支持雇主提供更多灵活工作选项，以吸引和留聘年长员工。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，PTRG延长至2025年后，年长雇员有更多机会获得重新受雇。这项津贴计划从4月开放给雇主申请。
雇联会办工作坊 帮企业做职业结构规划
在新的PTRG中，雇联会为有意申请津贴的企业免费提供职业结构规划（Structured Career Planning）工作坊。职业结构规划是一个正式且审慎的职业与技能对话流程，致力于提高雇员的长期生产力，希望尽量提高他们可以带给雇主的附加价值。
这个工作坊除了可为企业管理层提供必要的资源以落实职业结构规划政策，也会通过角色扮演，教导负责人力资源的企业人员，在处理年长员工的期望和工作时，发挥同理心。
延伸阅读
新加坡中华医院人事经理黄淑玲透露，医院已成功申请有关津贴，同时提升给予年长员工的培训计划和资源，如善用科技，并且协助他们规划退休和过渡。
业者：津贴有助实施灵活工作制 并保留资深员工专业知识
新加坡萊佛士酒店人才与文化总监丘丽菁说，这个津贴让酒店可实施灵活的工作时间表，打造充满活力和更包容的工作文化。
“新加坡莱佛士酒店全力支持新的PTRG。这有助于促进我们员工的工作与生活平衡、灵活、包容和多样化，同时保留资深同事的宝贵专业知识和经验。”
本地年长者就业率持续上升，55岁至64岁仍在职场者的比率从2019年的67.6%增至2022年的70.6%；在同时期，65岁至69岁仍在上班的年长者也从44.6%增至47.5%。
公司企业若未曾申请相关津贴但有意申请新一轮津贴，可拨电62907694联系雇联会，或电邮swsp@snef.sg。
在早报应用继续阅读
