为了跟上工资上涨步伐和协助民众积累更多退休储蓄，政府在2016年将公积金每月薪金顶限从5000元上调至6000元后，时隔近八年再度宣布调整须缴交公积金的每月薪金顶限。
何谓公积金薪金顶限及为何要调整？
公积金薪金顶限是须缴纳公积金的收入最高限额。在今年9月1日前，每月须缴交公积金的薪金顶限为6000元，但从9月1日起，政府会分四次逐步调高每月薪金顶限，直到2026年上调至8000元。
第一阶段的调整是今年9月调高300元至6300元；明年1月将再上调500元至6800元；到2025年和2026年，分别再各增600元，最终达到8000元。
副总理兼财政部长黄循财今年2月在国会总结新财年财政政策辩论时说，调高公积金月薪顶限是要跟上工资增长步伐，协助中等收入者，累积更多退休储蓄。
公积金每月薪金顶限分四次逐步调高，对你有何影响？
依照目前的雇员公积金缴交率20%及6300元每月薪金顶限，一名月入8000元的会员，他在9月的实得工资会从之前的6800元微减至6740元。到了2026年1月，假设他月薪维持在8000元，他的实得工资会进一步减少至6400元，换言之，每个月可供开销的现金收入少了400元。
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不过，这名会员的公积金存款，在加上雇主缴交的17%公积金数额后，会随着时间推移，每月额外增加111元至740元不等。
每月薪金顶限调高后对雇主有何影响？
由于每月薪金顶限逐步调高，而雇主须承担的17%缴交率不变，雇主在人力资源成本方面的开支会逐年增加。
举例说，目前，员工月薪超过6000元，雇主为他缴付的公积金最多为1020元；但在2026年1月新措施全面落实后，他须为员工8000元的月薪缴1360元公积金，比原有的多了340元。
新加坡中小企业商会副会长洪煜受访时说，新调整或导致一些企业将非核心业务外包，以减少营运和人力成本。
他指新措施分阶段调整，影响不会太显著，但长期而言，一些企业会考虑调整人力资源结构，如暂缓扩展业务不增聘人手，而特定业务外包给第三方的模式，也让雇主不必烦恼招聘和培训员工事务。
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