新加坡监狱署扩大督导计划，培训更多督导员，协助更多监狱官提升专业能力，同时更有效地帮助更多囚犯改过自新。
监狱署答复《联合早报》询问时说，监狱署自2001年起推出督导计划，并且不断投入资源，提升相关培训的专业性，从而持续发展内部能力，扩大和深化督导文化。
当局认为，以督导精神、沟通方式和领导风格，让督导文化普及监狱署，不仅能让监狱官的个人潜力得到发展，也可提高监狱署的绩效。
15人近期考取督导员认证
有15人近期将先后接受三年培训，以考取督导员认证。这些合格督导员将为其他监狱官开办内部课程，让他们在工作中发挥专业技能。这不仅可帮助监狱官的整体专业素质获得提升，也可以更好地帮助囚犯接受改造和重返社会。
具备督导文化，可让监狱官感受到莫大的心理安全感。“督导”的内涵也会因此更丰富，包括重新定义“失败”，激励监狱官不惧挑战和失败，将失败视为学习机会。
“督导”指改变思维沟通方式 激励彼此变得更好
延伸阅读
监狱署招募有社服经验者加入 关怀志愿者计划要防社区改造者重犯
受惠于督导 女监狱官愿当督导员勉励同僚
目前接受督导培训的监狱官之一徐以恬说，“督导”主要是指改变思维和沟通方式，细心聆听他人感受，并以开放和包容的态度面对困境，从而彼此激励变得更好。
“监狱署希望通过培养督导文化，让监狱署可以成为重视创新、变革和卓越的地方，并借助这样的精神为囚犯提供援助。”
徐以恬形容，督导员的角色宛如一面镜子，通过一次次对话，让督导者和受督导者从中自我审视，自我调整。
“虽然隧道是黑暗的，但隧道尽头必有光明。”
在早报应用继续阅读
