如果能扭转时间，卫生部长王乙康希望挽留更多外籍医护人员、更早制定措施，保护医护人员免受骚扰。
王乙康日前接受《联合早报》专访，谈到自己在卫生部最大的遗憾时坦言，冠病疫情期间，各国竞相征求医护人员，以及疫情后，各国医疗需求的不断增加，导致新加坡流失许多外籍医护人员。他说，如果一开始可以早一点避免外籍医护人员离开，本地情况会更好。
本地外籍护士流失率在2021年一度攀升至14.8％，比一般年份的8.9％高出许多。虽然之后恢复至正常的水平，但是人口老龄化，预计对护理人员的需求会增加。
为此，政府已经推出多项措施招聘护士，以及挽留更多外籍护士和医护人员，包括为本地新护士提供1万5000元签约奖金、加强护士的薪金配套和鼓励护士长期服务和发展事业、改造五处闲置建筑作为1800名外籍医护人员的住宿，以及过去五年平均每年给予1200名外籍医护人员永久居留权。
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针对保护医疗人士免受骚扰、辱骂和动粗，王乙康强调，大多数本地患者都尊重医护人员，但总有一些害群之马不善待医护人员，影响他们的情绪。
卫生部星期三（12月13日）宣布，本地三大医疗集群采纳预防粗暴对待和骚扰医护人员劳资政工作小组的建议，明年6月前实施新框架和准则，以保障医护人员的权益和安全。
新框架对骚扰和粗暴行为设下更明确和通用的定义，各医疗集群将各自制定内部的举报和处理机制。对于施暴者，劳资政工作小组建议向他们发出警告、拒绝不合理请求，以及让不必接受紧急医疗护理的施暴患者出院，或阻止施暴的看护者和访客进入医院。
王乙康说：“如果我们能早一点保护他们， 我觉得比较稳妥，因为这对我们大多数病人比较公平， 也对我们的医护人员比较公平。虽然有点迟，但是好过不做，我们会加紧做。”
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